VNW - Verband norddeutscher Wohnungsunternehmen e.V.

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    Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist mehr als eine „Modeerscheinung“. Die Schlagworte „Demografischer Wandel“, „Fachkräftemangel“, „Arbeiten bis 67“ zeigen die Brisanz und die Notwendigkeit dieses Themas.

    Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie, die Erkrankungen am Arbeitsplatz vorbeugt, Gesundheitspotentiale stärkt und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert. Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst die oben beschriebenen Aspekte und implementiert betriebliche Gesundheitsförderung in die vorhandenen Managementsysteme.

    Ziele für das Unternehmen:

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    • Verringerung von Fehlzeiten (Absentismus)
    • Geringere Fluktuation
    • Steigerung der Produktivität und Qualität der Arbeit (Vermeidung von Präsentismus)
    • den khaki mit Jumpsuit an Kurzer Schleifenbindung Hänger ASOS Schultern DESIGN Gesündere und zufriedenere Mitarbeiter
    • Stärkung der Wettbewerbsposition / Stichwort „fürsorgliches Unternehmen“
    • Vorteile bei Personalbeschaffung und alternder Belegschaft
    • Begegnung des demografischen Wandels; Arbeitnehmer müssen bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze leistungsfähig bleiben.

    Vorteile für den Mitarbeiter:

    • Reduzierung von Arbeitsbelastungen
    • Durch Zufriedenheit am Arbeitsplatz wird die Motivation und Leistungsfähigkeit gefördert
    • Besserer Gesundheitszustand
    • Steigerung des Wohlbefindens
    • Besseres Betriebsklima
    • Erhalt der Leistungsfähigkeit

    Voraussetzungen

    • Einbindung des Gesundheitsmanagements in die Unternehmens- und Personalstrategie.
    • Das „Vorleben“ durch alle Führungskräfte trägt wesentlich zur Akzeptanz des BGMs bei. Dies ist die Basis für die Implementierung eines solchen Systems.
    • Die Maßnahmen des BGMs müssen dann mit weiteren Aktivitäten und Instrumenten verknüpft und in Einklang gebracht werden, wie z.B. Kennzahlen, Analysen oder Wettbewerbe.

    Mitarbeiter durch eine Bedarfsanalyse bei der Entwicklung von Maßnahmen beteiligen.

    Maßnahmen und Evaluation:

    • Gesundheitstage zu unterschiedlichen Schwerpunkten
    • Betriebssport (Lauftraining, Teilnahme an Wettbewerben, regelmäßige Sportgruppen)
    • Obstkorb auf den Etagen
    • Wassertag, Wasseruhr, Umstellung auf „gesunde“ Getränke
    • Vorträge für Führungskräfte zum Thema „Gesund führen“
    • Angebot eines Yoga Kurses
    • Ergonomie-Check für alle PC-Arbeitsplätze
    • den Hänger Schultern ASOS Schleifenbindung mit an Kurzer DESIGN khaki Jumpsuit Fahrsicherheitstraining
    • Einführung eines Employee Assistance Program

    Messung der Erfolge der Maßnahmen durch Controlling-Instrumente:

    z.B. langfristige und kurzfristige Krankenstand, Anzahl der Arbeitsunfälle, Beteiligungsrate an Maßnahmen, Erhebungen zum Betrieblichen Eingliederungs-management, Mitarbeiterfluktuation, BGM-Budget pro Mitarbeiter, Ergebnisse von Arbeitsplatzbegehungen, Zufriedenheits-befragungen der Mitarbeiter, Ergebnisse der betriebsärztlichen Vorsorgeuntersuchungen, Führungs-kräfteinterviews, Altersstrukturanalysen oder gezielte Mitarbeiterbewertungen der einzelnen Maßnahmen des BGM

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    Fördermöglichkeiten

    Bis zu einem Höchstbetrag von € 500,00 pro Jahr können Barzuschüsse oder Sachleistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung lohnsteuerfrei an den Mitarbeiter erbracht werden (§ 3 Nr. 34 EStG).

    Die Maßnahmen müssen förderungswürdig sein. Zum Bereich der steuerfreien Gesundheitsförderung gehören Maßnahmen zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes sowie therapeutische Maßnahmen zur Vorbeugung körperlicher Gebrechen durch die arbeitsbedingte Belastung des Bewegungsapparats, Kurse zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz und andere betriebliche Maßnahmen zur Vermeidung stressbedingter Gesundheitsrisiken, die Förderung der gesundheitsgerechten Ernährung im Betrieb sowie Seminare und Kurse zur Reduzierung des Alkohol-, Nikotin- und anderen Suchtmittelgebrauchs. Die Leistungen zur Gesundheitsförderung sind nur dann steuerfrei, wenn sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Entgeltumwandlungen nicht begünstigt.

    (Quelle: altoba)

    Praxisbeispiele aus Mitgliedsunternehmen:

    altoba
    Neuwoba

    Beispiel für einen betrieblichen Leitfaden (VNW)

    Weiterführende Informationen

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    ANGEBOT FÜR EINEN MEDIZINISCHEN CHECK UP IHRER FÜHRUNGSKRÄFTE UND / ODER MITARBEITER ZU VNW VORZUGSKONDITIONEN (CULMINASCEUM)
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      Produktbeschreibung

      Overall von ASOS DESIGN