VNW - Verband norddeutscher Wohnungsunternehmen e.V.

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist mehr als eine „Modeerscheinung“. Die Schlagworte „Demografischer Wandel“, „Fachkräftemangel“, „Arbeiten bis 67“ zeigen die Brisanz und die Notwendigkeit dieses Themas.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine moderne Unternehmensstrategie, die Erkrankungen am Arbeitsplatz vorbeugt, Gesundheitspotentiale stärkt und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessert. Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst die oben beschriebenen Aspekte und implementiert betriebliche Gesundheitsförderung in die vorhandenen Managementsysteme.

Ziele für das Unternehmen:

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Verringerung von Fehlzeiten (Absentismus)
Geringere Fluktuation
Steigerung der Produktivität und Qualität der Arbeit (Vermeidung von Präsentismus)
Klassische Klassische camel Stiefeletten Stiefeletten Gesündere und zufriedenere Mitarbeiter
Stärkung der Wettbewerbsposition / Stichwort „fürsorgliches Unternehmen“
Vorteile bei Personalbeschaffung und alternder Belegschaft
Begegnung des demografischen Wandels; Arbeitnehmer müssen bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze leistungsfähig bleiben.

Vorteile für den Mitarbeiter:

Reduzierung von Arbeitsbelastungen
Durch Zufriedenheit am Arbeitsplatz wird die Motivation und Leistungsfähigkeit gefördert
Besserer Gesundheitszustand
Steigerung des Wohlbefindens
Besseres Betriebsklima
Erhalt der Leistungsfähigkeit

Voraussetzungen

Einbindung des Gesundheitsmanagements in die Unternehmens- und Personalstrategie.
Das „Vorleben“ durch alle Führungskräfte trägt wesentlich zur Akzeptanz des BGMs bei. Dies ist die Basis für die Implementierung eines solchen Systems.
Die Maßnahmen des BGMs müssen dann mit weiteren Aktivitäten und Instrumenten verknüpft und in Einklang gebracht werden, wie z.B. Kennzahlen, Analysen oder Wettbewerbe.

Mitarbeiter durch eine Bedarfsanalyse bei der Entwicklung von Maßnahmen beteiligen.

Maßnahmen und Evaluation:

Gesundheitstage zu unterschiedlichen Schwerpunkten
Betriebssport (Lauftraining, Teilnahme an Wettbewerben, regelmäßige Sportgruppen)
Obstkorb auf den Etagen
Wassertag, Wasseruhr, Umstellung auf „gesunde“ Getränke
Vorträge für Führungskräfte zum Thema „Gesund führen“
Angebot eines Yoga Kurses
Ergonomie-Check für alle PC-Arbeitsplätze
Klassische Stiefeletten Klassische camel Stiefeletten Fahrsicherheitstraining
Einführung eines Employee Assistance Program

Messung der Erfolge der Maßnahmen durch Controlling-Instrumente:

z.B. langfristige und kurzfristige Krankenstand, Anzahl der Arbeitsunfälle, Beteiligungsrate an Maßnahmen, Erhebungen zum Betrieblichen Eingliederungs-management, Mitarbeiterfluktuation, BGM-Budget pro Mitarbeiter, Ergebnisse von Arbeitsplatzbegehungen, Zufriedenheits-befragungen der Mitarbeiter, Ergebnisse der betriebsärztlichen Vorsorgeuntersuchungen, Führungs-kräfteinterviews, Altersstrukturanalysen oder gezielte Mitarbeiterbewertungen der einzelnen Maßnahmen des BGM

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Fördermöglichkeiten

Bis zu einem Höchstbetrag von € 500,00 pro Jahr können Barzuschüsse oder Sachleistungen zur betrieblichen Gesundheitsförderung lohnsteuerfrei an den Mitarbeiter erbracht werden (§ 3 Nr. 34 EStG).

Die Maßnahmen müssen förderungswürdig sein. Zum Bereich der steuerfreien Gesundheitsförderung gehören Maßnahmen zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustandes sowie therapeutische Maßnahmen zur Vorbeugung körperlicher Gebrechen durch die arbeitsbedingte Belastung des Bewegungsapparats, Kurse zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz und andere betriebliche Maßnahmen zur Vermeidung stressbedingter Gesundheitsrisiken, die Förderung der gesundheitsgerechten Ernährung im Betrieb sowie Seminare und Kurse zur Reduzierung des Alkohol-, Nikotin- und anderen Suchtmittelgebrauchs. Die Leistungen zur Gesundheitsförderung sind nur dann steuerfrei, wenn sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Entgeltumwandlungen nicht begünstigt.

(Quelle: altoba)